Att dela aktieoptioner under skilsmässa i Kalifornien Vissa tillgångar är lätta att dela i skilsmässa - sälja en bil och dela vinsten är vanligtvis en no-brainer. Dividendeoptioner kan emellertid presentera en unik uppsättning utmaningar. Optionsoptioner som inte kan säljas till tredje part eller inte har något reellt värde (till exempel aktieoptioner i ett privat företag eller ovestrade alternativ) kan vara svåra att värdera och dela upp. Men Kalifornien domstolar har bestämt flera sätt att hantera delningen av aktieoptioner i skilsmässa. En vanlig aktieoption Hypotetisk Heres Ett typiskt Silicon Valley-scenario: En make makar sig bra jobbat för ett startföretag, och som en del av kompensationspaketet får man optioner som omfattas av ett fyraårigt vinstschema. Paret är osäker på om uppstarten kommer att fortsätta som är, förvärvas eller vikas upp som många andra företag i dalen. Paret bestämmer sig senare för skilsmässa, och under en diskussion om fördelningen av tillgångar kommer aktieoptionerna upp. De vill ta reda på vad man ska göra med alternativen, men reglerna är oklara. Först måste de förstå några av grundarna för äktenskapsrättigheter i Kalifornien. Gemenskapsfastighet Enligt Kalifornienlagstiftningen finns det en presumtion att alla tillgångar - inklusive aktieoptioner - förvärvades från datumet för äktenskapet till det datum parterna separerar (kallat datum för separation) anses vara samhällsegenskaper. Denna presumtion kallas för en allmän gemenskapsfastighetsförutsättning. Gemensam egendom fördelas lika mellan makarna (en 5050 delad) i en skilsmässa. Separat egendom Separat egendom ingår inte i martial estate, vilket innebär att den make som äger den separata egendomen, äger den separat från sin make (inte gemensamt) och får behålla den efter skilsmässan. Separat egendom är inte föremål för uppdelning i skilsmässa. I Kalifornien inkluderar separat egendom alla egendom som förvärvas av endera make / maka: före äktenskapet genom gåva eller arv eller efter separationsdatumet (se nedan). Allmänt sett betraktas all personaloption som ges till den anställde makan innan paret är gift eller efter det att paret är avskilt anses vara anställda makar separat egendom, och inte föremål för skilsmässa i skilsmässan. Datum för separation Avskiljningsdatum är ett mycket viktigt datum eftersom det skapar separata äganderätter. Datumet för separering är det datum då en make bestämde sig för att äktenskapet var över och gjorde objektivt något för att genomföra det beslutet, som att flytta ut. Många skilsmässa par argumenterar över det exakta datumet för separation, eftersom det kan ha en stor inverkan på vilka tillgångar anses vara samhällsegenskaper (och därmed föremål för lika division) eller separat egendom. Till exempel är optioner som mottas före separationsdatumet betraktas som samhällsegenskaper och är föremål för lika division, men eventuella alternativ eller annan egendom som tas emot efter det datumet anses vara den separata egendomen för den make som mottar dem. Kommer tillbaka till hypotetiken ovan antar vi att det inte finns något argument över datumet för separation. Paret upptäcker dock att några av de möjligheter som ägt rum under äktenskapet och före separationsdatumet. De måste nu bestämma hur detta kan påverka divisionen. Vested Versus Unvested Options När anställda aktieoptioner är väst kan anställda utöva sina optioner för att köpa aktier i företaget till en aktiekurs, vilket är det fasta pris som vanligtvis anges i det ursprungliga avtalet om tilldelning av aktie eller aktieoptioner mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Men hur är det med de alternativen som beviljades under äktenskapet men som inte hade vunnits före datumet för separation? Vissa tror att ovestade alternativ inte har något värde eftersom: anställda inte har någon kontroll över dessa alternativ och ovestade alternativ avstår när en anställd lämnar företaget de kan inte ta dessa alternativ med dem. Domstolarna i Kalifornien håller dock inte med om den här uppfattningen och har hävdat att även om outnyttjade alternativ kanske inte har ett nuvarande marknadsvärde, är de föremål för uppdelning i skilsmässa. Dividing Options Så hur bestämmer domstolen vilken del av alternativen som hör till den anställde som inte är anställd. Domstolar använder vanligtvis en av flera formler (vanligen refererade till som tidsregler). Två av de huvudsakliga tidsregelformlerna som används är Hug 1-formeln och Nelson 2-formeln. Innan beslut fattas vilken formel som ska användas kan domstolen först bestämma varför alternativen beviljades arbetstagaren (t. ex. för att locka arbetstagaren till jobbet, som belöning för tidigare prestationer eller som ett incitament att fortsätta arbeta för arbetet företag) eftersom detta kommer att påverka vilken regel som är lämpligare. Kramformeln Kramformeln används i fall där alternativen i första hand var avsedda att locka arbetstagaren till jobbet och belöna tidigare tjänster. Formeln som används i Hug är: DOH DOS ----------------- x Antal aktier som kan utnyttjas Gemenskapsaktier Aktier DOH - DOE (DOH Datum för hyra DOS Datum för separering DOE Utställningsdatum eller uppgörelse) Nelson Formel Nelson-formeln används där alternativen främst var avsedda som kompensation för framtida resultat och som ett incitament att stanna hos företaget. Formeln som används i Nelson är: DOG DOS ----------------- x Antal aktier som kan utnyttjas Gemenskapsfastighetsandelar DOG - DOE (DOG Datum för beviljande DOS Datum för separering DOE Datum för utövande ) Det finns flera andra tidsregelformler för andra typer av alternativ, och domstolarna har stort utrymme för skönsmässig bedömning för att bestämma vilken formel (om någon) att använda, och hur man delar upp alternativen. Generellt sett desto längre tid är det mellan separationsdatumet och det datum alternativen väcker desto mindre är den totala andelen av alternativ som kommer att betraktas som samhällsegenskaper. Till exempel, om ett visst antal optioner innehade en månad efter separering, skulle en betydande del av dessa aktier betraktas som samhällsfastigheter med samma uppdelning (5050). Men om alternativen innehas flera år efter separationsdatumet, skulle en mycket mindre procentandel betraktas som samhällsegenskaper. Distribuera alternativen (eller deras värde) Efter tillämpning av endera tidsregeln kommer paret att veta hur många alternativ som alla har rätt till. Nästa steg skulle då vara att räkna ut hur man fördelar alternativen eller deras värde. Säg till exempel att det är bestämt att varje maka har rätt till 5000 optioner i anställd med makarna. Det finns flera sätt att se till att den icke-anställda makan får antingen alternativen själva eller värdet av de 5000 aktieoptionerna. Här är några av de vanligaste lösningarna: Den icke-anställda makan kan ge upp rätten till de 5000 aktieoptionerna i utbyte mot någon annan tillgång eller kontanter (detta kommer att kräva ett avtal mellan makarna vad alternativen är värda - För offentliga företag är aktievärden offentliga och kan ligga till grund för ditt avtal, men för privata företag kan det här vara lite svårare att avgöra - företaget kan ha en intern värdering som kan ge en bra uppskattning). Företaget kan komma överens om att de 5000 aktieoptionerna överförts till icke-anställda makarnas namn. Den anställde makan kan fortsätta att hålla de icke-anställda makarna andel av optionerna (5000) i ett konstruktivt förtroende när aktierna är väsentliga och om de kan säljas, skulle den icke-anställda makan anmälas och kan då begära sin del utövas och sedan såldes. Slutsats Innan du godkänner att ge upp några rättigheter i dina makar aktieoptioner, kan du överväga att tillämpa en tidsregel formel till alternativen, även om de kanske inte för närvarande är värda någonting. Du kanske vill behålla ett intresse för dessa aktier och den potentiella vinsten om företaget blir offentligt, och om aktierna blir värdefulla på grund av förvärv eller andra omständigheter, kommer du att vara glad att du höll på. Detta område av familjerätt kan vara ganska komplicerat. Om du har frågor om delningen av aktieoptionerna bör du kontakta en erfaren familj advokat för rådgivning. Resurser och noter Anteckningar 1. Kramens äktenskap (1984) 154 Cal. App. 3d 780. 2. Nelson Nelson (1986) 177 Cal. App. 3d 150. Prata med en skilsmässa advokat. Okvalificerade personalförmånsplaner används ofta för att betala anställda. Dessa planer saknar emellertid några av de skatteförmåner som erbjuds av kvalificerade planer. Till exempel kan förmåner inte vara tillgängliga för omedelbar distribution, och viktigare i skilsmässans sammanhang är det ofta inte möjligt att överföra skatteskulden till den icke-anställda makan. Företag kan bevilja anställda möjligheter att köpa ett angivet antal aktier till ett definierat bidragspris. Optionerna överstiger en viss tid och löper ut vid ett givet datum, vanligtvis 10 år efter tilldelningsdatumet. Arbetstagaren kan när som helst utnyttja optionen till bidragspriset över optionsperioden fram till utgångsdatum. Skattebehandlingen av optionsrätter skiljer sig utifrån vilken typ av option som ges. Om teckningsoptioner beviljas som betalning för tjänster kan intäkter redovisas när optionen erhålls (bidraget), när optionen utnyttjas eller vid dispositionen av optionen eller den egendom som förvärvats genom utnyttjande av optionen. Tidpunkten, typen och mängden inkomstintäkter beror på vilken typ av alternativ som ska användas. Det finns två klassificeringar av alternativ: lagstadgade eller kvalificerade alternativ de som beviljas under och regleras av specifika kodavsnitt och icke-statuterade eller icke-kvalificerade alternativ som regleras av de mer allmänna principerna för kompensation och inkomstkännande. Arbetsgivaren bestämmer vilken typ som skiljer sig från de två typerna av alternativ när optionsrättens bidragsskattebehandling behandlas. Icke-kvalificerade aktieoptioner (Non-Qualified Stock Options) Icke-kvalificerade aktieoptioner, ibland hänvisade till som icke-statuterade aktieoptioner, är inte skattskyldiga när de beviljas. När en anställd utövar en NSO, är spridningen på träning beskattningsbar för arbetstagaren som vanlig inkomst. Eventuell efterföljande vinst eller förlust på aktierna efter utövning beskattas som en realisationsvinst eller förlust när den tilldelade säljer aktierna. Incentive Stock Options (ISOs) ISOs gör det möjligt för en anställd att 1) uppskjuta beskattning på optionen från träningsdagen till försäljningsdatumet för de underliggande aktierna, och 2) betala skatt på hela sin vinst till kursvinster, snarare än vanliga inkomstskattesatser. Vissa villkor måste uppfyllas för att vara kvalificerad för ISO-behandling, varav viktigast är att den anställde måste hålla beståndet i minst ett år efter lösendatumet och i två år efter tilldelningsdatumet. Om reglerna för ISO är uppfyllda kallas den slutliga försäljningen av aktierna som en kvalificerad disposition och den anställde betalar långsiktig kapitalvinstskatt på den totala värdemängden mellan bidragspriset och försäljningspriset. Om det emellertid finns en diskvalificerad disposition, oftast för att arbetstagaren övar och säljer aktierna innan de uppfyller de obligatoriska innehavsperioderna, är utdelningen på utövning beskattningsbar för arbetstagaren vid vanliga inkomstskattesatser. Eventuell ökning eller minskning av aktiens värde mellan övning och försäljning beskattas till kursvinster. Närhelst en anställd utövar ISOs och inte säljer de underliggande aktierna vid årsskiftet är spridningen av optionen vid övning en preferenspost för den alternativa minimiaxan (AMT). Om ISO-aktier säljs med förlust är hela beloppet en kapitalförlust och det finns ingen kompensationsinkomst att rapportera. Skatteeffekter av att utöva ett alternativ Följande exempel illustrerar de olika skatteeffekterna beroende på vilken typ av alternativ som helst. Den 1 mars 2013 fick en anställd optioner för att köpa 100 aktier i X Corporation-aktien för 20 per aktie. Arbetstagaren utnyttjade möjligheten den 1 april 2014, då aktien sålde på den öppna marknaden för 30 procent. Den 1 maj 2015 sålde medarbetaren aktierna för 35 a aktie. Uppdelning av aktieoptioner i skilsmässa Omedelbar utbetalning Ett sätt att dela upp optioner är att betala den icke-anställda makan nuvärdet av alternativen. Tillvägagångssättet för nuvarande värde leder till omedelbar fördelning till den icke-anställda makan. En fast summa som motsvarar det nuvarande nettotillskottets nuvärde bestäms och kan kompenseras av värdet av annan egendom i äktenskapet. Enligt denna metod bestäms valet av alternativen med beaktande av olika faktorer, inklusive risknivå och eventuella skattekonsekvenser. Den som inte är anställd kan föredra att omedelbart fördela sin del av optionerna och vara villig att avstå från eventuell framtida värdemärkning. Medarbetarens make kan tro att alternativen kommer att öka dramatiskt efter skilsmässan. Ett sätt att värdera aktieoptioner är att bestämma dess inneboende värde, vilket helt enkelt är börskursens marknadsvärde, minus anskaffningsvärdet för optionen, tillämpliga finansieringskostnader och de skatter som kommer att bedömas på övningen. Det finns också mer komplicerade matematiska formler för att bestämma ett nuvärde för aktieoptioner som ligger utanför ramen för denna artikel. Den anställda makan som betalar ut de anställdas andel av optionerna antar risken för en oväntad nedgång i det underliggande aktiens marknadsvärde som vid marknadsnedgången 2008 och 2009. Optioner kan bli värdelösa om marknadsvärdet understiger utövningspris och den anställde makan kan ha betalat ett betydande pris för att behålla alternativen. Om, När och När Eftersom de flesta företag inte tillåter att alternativen överförs till en icke-anställd, måste särskilda bestämmelser ingå i förlikningsavtalet eller skilsmässighetsdomstolen för att säkerställa att den icke-anställda makan får sin rättmätiga andel av alternativen som illustreras nedan. Beskattning till anställd Hustru och man gick med på att dela upp alla aktieoptioner som beviljats Mannen efter ingången av skilsmässighetsdomstolen. En gemensam metod för att hantera beskattningen av den inkomst som hänför sig till utnyttjandet av optionerna i domen är följande: Aktieoptionerna, tilldelningsdatum, utgångsdatum och relaterad information framgår av Exhibit A till denna. På grund av datumet för utförandet av skilsmässighetsdomstolen ska mannen hålla till förmån för fru, 50 av varje av de beviljade och utestående aktieoptionerna som anges ovan under den tid det alternativet utövas. Efter att ha mottagit ett skriftligt meddelande från Hustru som instruerar honom att utöva hela eller någon del av de beviljade alternativen som hölls till hennes fördel, ska han omedelbart utöva sådana alternativ på hennes vägnar. Vidare ska han, när han eller hon utövar något av de nämnda alternativen för hans räkning, också utöva Wifes motsvarande alternativ på hennes vägnar (nedan kallad "Tag-Along Provision"). Trots vad som helst av det föregående, om de aktier som erhållits genom övningen inte ska säljas omedelbart, ska Ektemannen inte ha någon skyldighet att utöva aktier som är till fördel för henne, om inte och till och med att Hustru ger full betalning av de medel som behövs för att utöva dem. Efter utövandet av eventuellt tillval och försäljning av det därtill hörande lagret på hustruens vägnar ska mannen inom femton (15) arbetsdagar efter mottagandet av intäkterna betala till en kvinna lika med 60 av sådana justerade intäkter som genereras därifrån. Mannen ska behålla de återstående 40 av de justerade intäkterna och han ska vara ansvarig för att betala eventuell inkomstskatt som kan vara förenad med utövandet av optionerna på uppdrag av fru. Eventuella förluster eller överavdrag av skatter skall försonas vid den tidpunkten Ägarens faktiska avkastning lämnas in baserat på Mäns faktiska federala och statliga marginalskattesats vid den tiden. Hustru ska betala till maka inom 10 dagar efter uppsägning från Man. Mannen ska betala till överlåtelse till Hustru inom tio dagar efter det att den bestämts. Denna metod resulterar i att den inkomst som beskattas till Människans skattesats som kan vara betydligt högre än Wifes-kursen. Om arbetsgivaren kommer att samarbeta kan skattebelastningen flyttas till Wifes-räntan enligt flera IRS-avgöranden. Beskattning till den icke-anställda I inkomsträkning 2002-22 föreskrev IRS att om icke-lagstadgade aktieägare skulle överlåtas till icke-anställd make i enlighet med skilsmässa skulle den icke-anställda maken omfatta Intäkterna från utnyttjandet av optionsrätterna i den skattepliktiga inkomsten för anställda och medarbetarens make kan utesluta intäkterna från de anställdas skattepliktiga intäkter. Det föreskrivs också att överföringar av NSO mellan makar vid skilsmässa inte är skattepliktiga händelser och att erkännandet av inkomster är med den make som får inkomsten vid träning. Inkomsterna 2004-60 använde samma fakta som Revenue Ruling 2002-22, och utvidgade det tidigare beslutet att föreskriva att källskatt och FICA (medicare skatter förblir anställdas ansvar i alla fall) gäller för inkomst som erkänts av icke - anställd make med avseende på utövandet av de icke-lagstadgade optionerna. Arbetsgivaren måste utfärda en 1099-Miscellaneous (1099-MISC) blankett till den icke-anställda och utesluta samma belopp från anställda W-2, så att inkomsten inte beskattas två gånger. Arbetsgivaren håller sig vid den lägsta källkursen på 25 som används med bonusar. En rad privaträttsliga avgöranden har utökat IRS: s ställning på förmågan att överföra ISO och NSO enligt skilsmässa. Privat bokstavsröstning 200737009 erkände att ISOs inte kunde överföras utan att förlora skatteförmånerna. I det här fallet gav den anställde som inte är anställd arbetstagarens maka skriftliga instruktioner för att utöva sin del av aktieoptionerna. Trots att ISO-värdena aldrig överfördes till den icke-anställda makan, höll IRS att intäkterna var inkomster för den icke-anställda makan och uteslutits från den anställdas makas inkomst. För att förhindra att dessa skatteförmåner förloras kan ett avtal lämna ISO: s i anställdas namn, men ge den anställde det fördelaktiga intresset och tillåta den personen att ha fullmakt över kontot för att göra möjligheterna att förenkla möjligheterna. I privata brevval 200646003 höll IRS att utövandet av NSO genom skriftliga instruktioner från den icke-anställda makan resulterade i beskattningsbar inkomst för den icke-anställda makan och den anställde makan fick krediter för de skatter som arbetsgivaren innehar under de anställda namn. I det här fallet överfördes NSO aldrig till den icke-anställda makan men utövades i den icke-anställda makans vägnar. Begränsade aktieplaner Begränsade aktieplaner ger anställda rätt att köpa aktier till Fair Market Value eller rabatt, eller anställda kan få aktier utan kostnad. Anställda kan inte ta del av aktierna förrän angivna begränsningar upphör. Oftast försvinner inskränkningsrestriktionerna om arbetstagaren fortsätter att arbeta för företaget under ett visst antal år, ofta tre till fem. Med begränsade aktier (RSU) får anställda faktiskt inga aktier förrän restriktionerna förfaller. Enligt villkoren i deras förlikningsavtal kom överenskommelse med hustru och man att dela upp de begränsade aktieenheterna. Vidare enades parterna om att arbetstagaren skulle ha ansvaret för betalningen av skatterna och delade nettoproven med den icke-anställda. I det ovanstående exemplet skulle man ha betalat fru 600 år 2015 (1 000 mindre än 40 skatter), 1 500 år 2016 (2 500 mindre 40 skatter) och 900 år 2017 (1 500 mindre 40 skatter). Eftersom ägarens faktiska kurs var 43,65, skulle fru skyldas varje år för hennes överbetalning. Som diskuterats ovan med avseende på optionsoptioner är det möjligt att överföra skatteskulden från arbetstagaren till den anställde. Beskattning till den icke-anställda I privatbrevet 2010160 bestämde IRS att bestämmelserna i inkomsträkning 2002-22 och 2004-60 också gällde begränsat lager. I detta fall tilldelades en procent av de anställda makarna begränsade aktieutmärkelser till den icke-anställda makan. Enligt IRC kan det begränsade beståndet faktiskt inte överföras, men skilsmässan tilldelades att den icke-anställda makan skulle få priset omedelbart efter uppgörelsen. Detta är den första dom som hävdar att den inkomst som hänför sig till begränsat lager kommer att ingå i den icke-anställda makans inkomst. Uppskjutna kompensationsplaner Alla uppskjutna kompensationsplaner har några saker gemensamt: Nuvarande ersättning skjuts upp i framtiden. Distributionsmetoden måste väljas före uppskjutningen. Planer tillåter generellt fördelningsalternativ som sträcker sig från en klumpsumma (en betalning) till betalningar över tid (ofta 5, 10 eller 15 år). Det finns ingen inkomstskatt som betalas när uppskjutningen görs. NQDC betalningar behandlas som löner. Vid betalning beskattas NQDC-betalningar till de ordinarie inkomstskattesatserna. Dessutom, om sociala avgifter och Medicare skattebetalningar inte hölls i utbetalningsåret, kommer de att hållas kvar när de betalas. Uppskjutna kompensationsplaner kan också utbetalas till den icke-anställda makan genom att värdera rätten vid skilsmässans datum, med avdrag för alla skatter, eller kan delas upp om en, om och när grunden använder de metoder som beskrivs ovan för andra icke-kvalificerade förmåner. IRS-ställningen med avseende på överlåtligheten av tillgångar i skilsmässa gäller också för överföring av icke-kvalificerade uppskjutna ersättningsplaner. Inkomsterna 2002-22 och 2004-60 hävdade att överlåtelsen till en icke-anställd make i en icke-kvalificerad uppskjuten ersättningsplan var beskattningsbar för den icke-anställda makan och utesluten från den anställdas makas skattepliktiga inkomst. Eftersom icke-kvalificerade förmåner blir vanligare på arbetsplatsen är det viktigt att identifiera alla förmåner som en icke-anställd make kan ha rätt till, förstå skatteeffekterna med sådana förmåner och att fastställa det mest effektiva sättet att tillhandahålla den icke-anställda make / maka med sin eller hennes äktenskapsandel i händelse av skilsmässa. Stockalternativ i skilsmässa En fråga som uppkommer i skilsmässa är om aktieoptioner kan delas mellan makarna. Svaret är att om aktieoptionerna klassificeras som äktenskaps - eller samhällsfastigheter. de kan delas mellan makarna. Vad är optionsoptioner Aktieoptioner är en form av ersättning till en anställd. En arbetsgivare kan tilldela aktieoptioner som ersättning för tidigare, nuvarande eller framtida tjänster eller som ett incitament att förbli hos företaget. Ett aktieoption är rätt att acceptera, under vissa förutsättningar och inom en viss tidsperiod, att arbetsgivarna erbjuder att sälja sin aktie till ett förutbestämt pris. Karaktärisering Eftersom ett aktieoption är rätt att köpa aktier på en bestämd tid i framtiden kan aktieoptioner som beviljas under äktenskapet ofta inte utnyttjas förrän efter skilsmässan. Trenden är att behandla aktieoptioner som äktenskaps - eller samhällsfastigheter oavsett när rätten att utnyttja alternativen mognar, så länge som optionerna ges som ersättning för tjänster som utförs under äktenskapet. I de flesta stater beror karaktäriseringen av ett aktieoption som äktenskaplig eller icke-egendomlig egendom av det syfte som erbjudandet beviljades och vid tidpunkten för förvärvet i förhållande till äktenskapet. Ett aktieoption som beviljats under äktenskapet som kompensation för arbete som utförts under äktenskapet är i allmänhet äktenskaplig egendom. Ett aktieoption som beviljats under äktenskapet för arbete som ska utföras efter äktenskapet är emellertid anställd makarna separat egendom. I vissa stater är optioner som beviljats under äktenskapet alltid äktenskaps egendom, oavsett vilket syfte de beviljades. Ovestade aktieoptioner Vissa aktieoptioner motsvarar inte tjänster som utförs helt under äktenskapet eller helt efter äktenskapet. Vissa stater har kommit fram till att dessa alternativ har äktenskapliga och icke-äktenskapliga komponenter, och de fördelar dem mellan äktenskapliga tillgångar och icke-egendomliga tillgångar utifrån när de väger. Övriga stater har antagit en standardregel som gäller för alla outnyttjade aktieoptioner. Vissa stater anser att optioner som inte kan utövas i slutet av ett äktenskap som icke-äktenskaplig egendom. Andra stater har beslutat att aktieplaner som beviljas under ett äktenskap är helt äktenskapliga egendom. Värdering av obeskattade aktieoptioner Värdering av outnyttjade aktieoptioner är svårt eftersom det är omöjligt att förutsäga det framtida värdet av aktier. Högsta domstol i Pennsylvania har föreslagit tre möjliga tillvägagångssätt: Ett uppskjutet distributionsförfarande, där rättegångsdomstolen har behörighet att distribuera alternativen efter utövandet av dem. Ett omedelbart offset-tillvägagångssätt, där rättegången fastställer ett nuvärde för optionerna och fördelar det värde i enlighet med varje partys äktenskapliga andel En i naturligt tillvägagångssätt där rättegången fördelar alternativen enligt respektive partys äktenskapliga andel. Bevis på Värde Bevis på värdet av aktieoptionerna måste presenteras för domstolen. Värdet mäts ofta med en prissättningsmodell, som tar hänsyn till aktiekursen, lösenpriset, förfallodagen, de rådande räntorna, volatiliteten i bolagets aktie och bolagets utdelningsränta. En annan godtagbar metod för värdering av optioner är den väsentliga värderingsmetoden som bestämmer värdet genom att subtrahera optionspriset från aktiens marknadsvärde. Frågor till din advokat Vad är aktieoptioner Kan jag bli del av aktieoptionerna som min make har förvärvat under vårt äktenskap Vad händer med aktieoptioner som är för tjänster som utförs både under och efter äktenskapet Prata med en skilsmässa advokat
No comments:
Post a Comment