Rapporter Presentationer VIKTIGT: Denna information har upprättats för distribution via internet och utan hänsyn till investeringsmålen, den finansiella situationen och särskilda behov hos en viss person. OzForex Limited ABN 65 092 375 703 (handel som ldquoOFXrdquo) och dess dotterbolag ger inga rekommendationer om fördelarna med någon finansiell produkt som avses på webbplatsen, e-post eller dess relaterade webbplatser. Läs vår produktinformation och vår Financial Services Guide. DISCLAIMER: OFX ger ingen garanti, uttrycklig eller underförstådd, om lämpligheten, fullständigheten, kvaliteten eller exaktheten av informationen och modellerna som tillhandahålls på denna webbplats. Läs hela ansvarsfriskrivningen. O FX tillhandahåller internationella pengaröverföringstjänster till privata kunder och företagskunder. Använd vår gratis valutakonverterare, växelkortsdiagram, ekonomisk kalender, fördjupade valutainnews och uppdateringar och dra nytta av konkurrenskraftiga valutakurser och enastående kundservice. OFX är reglerad i Australien av ASIC (AFS Licensnummer 226 484). VIKTIGT: Denna information har upprättats för distribution via internet och utan att ta hänsyn till investeringsmålen, den finansiella situationen och särskilda behov hos någon viss person. OzForex Limited ABN 65 092 375 703 (handel som ldquoOFXrdquo) och dess dotterbolag ger inga rekommendationer om fördelarna med någon finansiell produkt som avses på webbplatsen, e-post eller dess relaterade webbplatser. Läs vår produktinformation och vår Financial Services Guide. DISCLAIMER: OFX ger ingen garanti, uttrycklig eller underförstådd, om lämpligheten, fullständigheten, kvaliteten eller exaktheten av informationen och modellerna som tillhandahålls på denna webbplats. Läs hela ansvarsfriskrivningen. O FX tillhandahåller internationella pengaröverföringstjänster till privata kunder och företagskunder. Använd vår gratis valutakonverterare, växelkortsdiagram, ekonomisk kalender, fördjupade valutainnews och uppdateringar och dra nytta av konkurrenskraftiga valutakurser och enastående kundservice. OFX regleras i Australien av ASIC (AFS Licensnummer 226 484).OzForex (OFX) 2014 Röstintentioner OzForex grundades 1998 som en australiensisk baserad utrikesinformation webbplats och framgångsrikt noterad på ASX den 11 oktober 2013 som en specialiserad internationell betalningsleverantör med en växande global närvaro. Som ett företag som gör pengar från utländska valutakurser och avgifter avgifter som är lägre än institutioner som bankerna genom att använda internet, OFX har ett mycket blygsamt kontor i Sydney. Vi antar att deras kontor någon annanstans skulle vara väldigt liten och blygsam också. OFXs finansiella resultat har överskridit prospektprognosen för rörelseresultatet, resultat före skatt, avskrivningar och avskrivningar (EBTDA) och nettoresultat efter skatt (NPAT). OFX uppfyllde emellertid inte prognosen för New Dealing Clients (NDC) och Active Clients, även om det var tillväxt i båda dessa och kvarhållandet av aktiva kunder har förbättrats. Eftersom tillväxten i denna kundstatistik är avgörande för bolagets framtida tillväxt, har vissa aktieägare uttryckt sin oro. På den positiva sidan är kassaflödesproduktionen stark och företaget har ingen skuld. OFX-staterna är på väg att träffas prospektprognoser den 30 september 2014 och kommer att betala utdelning motsvarande 70 av NPAT. OFX har varit en av framgångshistorierna i nuvarande IPO-grödor med totalt aktieägarens avkastning (TSR) på 30 till slutet av budgetåret, en ökning av aktievärdet på 74c och förklarar en utdelning på 2.375 helt frankerad. Emellertid sedan den 31 mars har aktiekursen fallit, vilket speglar bekymmer med långsammare tillväxt än prognosen. Årsredovisningen är tydligt skriven och väl inskriven med läsbara teckensnitt i hela. Informationen om aktieägare innehåller de intressanta uppgifterna om att de ursprungliga aktieägarna håller 8,46 av den emitterade kapitalen som är uppladdad till september 2014 och lämnar frågan vad ska de göra då. Ersättningsrapporten är komplicerad av behovet av att redovisa för - och efter-börsintäkter och förvaringsutbetalningar. Följaktligen ingår ersättningssiffror för 2014: IPO-resultatplaner De tidigare remplanerna har delats upp och redovisats enligt Legacy Remuneration Practices. Pre-IPO och arv planer dokumenterades i prospektet. De nya remplanerna har utvecklats med hjälp av KPMG. Nuvarande ersättningspraxis för 6 av 8 Key Management Staff (KMP) består av en blandning av fasta och löpande ersättningskomponenter. Risikokomponenterna är en blandning av kortvariga (STI) och långsiktiga (LTI). De två KMP som inte får riskfri ersättning är HR-direktören och bolagsekreteraren. I framtiden kommer VD att få 40 fasta ersättningar, 30 STI och 30 LTI. Övriga ledande befattningshavare erhåller en högre andel av fast ersättning till riskfri ersättning. STI-planen omfattar 2 trancher: Tranche A (50) är baserad på icke-finansiella resultatindikatorer (t ex ledarskapsutveckling för projektutveckling och kundfokus) och Tranche B (50) för koncernens finansiella resultat. Förhoppningsvis tilldelades en exceptionell åtgärd 100 av STI. Om denna bonus fortsatte att tilldelas på den här nivån skulle frågor höjas med avseende på hindernas sträcka. STI betalas alla kontant, vilket inte anpassar dem till aktieägarnas intressen. Därför vill ASA se 50 betalat i eget kapital och minst 2 års innehavslås. LTI-planen ger belöningar i form av prestationsrättigheter, beviljas för noll kontantvederlag och utan rösträtt eller rätt till utdelning tills de är etablerade. Prestationsperioden är 3 år och hinderet är baserat på Sammansatt årlig tillväxt (CAGR) i EBTDA. Transaktionsprocessbonus betalades kontant i augusti 2013 avseende tidigare remplaner. En uppehållsbonus på totalt 5,3 miljoner kommer att betalas till VD och utvalda ledande befattningshavare för att återstå med OFX i 12 månader efter börsintroduktionen. Detta framgick fullständigt i prospektet. Det finns inga prestationsförhållanden kopplade till denna bonus. En intjäningsrättighetsbonus på totalt 1,37 miljoner kronor (till börsintroduktionen) beviljades VD och utvalda ledande befattningshavare baserat på resultatmål och intjäning den 1 juni 2016. För att erhålla dessa rättigheter, måste OMX-tillväxten uppnås under perioden 1 oktober 2013 till 31 mars 2016. Tidigare LTI och retention planer på totalt 12 353 646 betalades till relevanta chefer före notering för att lösa och eliminera dessa tidigare planer. Dessutom utbetalades de kvarhållande planer som den tidigare ägaren av OFX till VD gav ut och kostnaden återbetalades i sin helhet till bolaget av tidigare ägare. Kompletteringen av ersättningsarrangemangen under detta övergångsår illustreras av VD: s ersättning, som sammanfattas nedan: Kontantlön: 401K Kontantbonus (inklusive börsnoteringsbonus, IPO STI-planer): 728K Förvärvsbonus enligt äldreplan med tidigare ägare: 866K Prestationsrättigheter (äldre planer): 51K Superannuationsförstärkare LSL: 70K Totalt paket (före beviljande av 2014 LTI-plan): 4.2m ASA favoriserar inte 100 kontanter STI, vill ha minst 50 i eget kapital med minst 2 års kvarhållning. För att LTI vill ha en sann lång sikt som helst är 5 år, möter minst två hinder för aktieägande, varav en ska vara TSR och slutligen ogillar EBTDA som ett kriterium för en bonus, eftersom det kanske inte återspeglar företagets verkliga prestanda. Så totalt sett går vår dom tillbaka till utkastet om ersättning och återkommer med något som stämmer överens med aktieägarnas intresse. Den föreslagna tilldelningen till verkställande direktören på 625 000 prestationsrättigheter omfattar: Standardfördelningen av prestationsrättigheter för budgetåret 2014 enligt LTI-planen, som omfattar 30 av den totala ersättningsbelöningen, är 64 509 rättigheter (med förbehåll för det beräknade värdet av prestationsrätten i oktober 2014) för delåret från 11 oktober 2013 till 31 mars 2014 och en särskild fördelning av prestationsrättigheter som ett extra retentionsverktyg, som är 560 491 prestationsrättigheter (med förbehåll för det beräknade värdet av prestationsrättigheterna i oktober 2014). Tanken om bonusandelar värd nästan 1,5 miljoner på dagens värde ger liten mening. Varför ska en person som får en snygg fast lön plus 100 kontant STI och redan väsentliga LTI-aktierätt behöver ytterligare 1,5 miljoner incitament att stanna hos Bolaget Detta dokument har upprättats av Australian Shareholders Association Limited ABN 40 000 625 669 ( SOM EN). Det är inte ett upplysningsdokument, det utgör inte investering eller juridisk rådgivning och det tar inte hänsyn till några enskilda investeringsmål. Uttalandena och informationen i detta dokument är inte avsedda att representera rekommendationer av en särskild handlingsåtgärd för någon viss person. Läsarna bör få sin egen oberoende investering och juridisk rådgivning i förhållande till de frågor som avses i detta dokument. I största möjliga utsträckning enligt lag tillåter varken ASA eller någon av dess ledamöter, styrelseledamöter, anställda, entreprenörer, agenter eller närstående organ: lämnar några garantier eller garantier (uttryckliga eller underförstådda) med avseende på noggrannheten, tillförlitligheten, fullständigheten eller lämpligheten för ändamål med eventuella uttalanden eller uppgifter i detta dokument eller har något ansvar (vare sig i kontrakt, på grund av försummelse eller försumlig felaktighet eller på annat sätt) för eventuella uttalanden eller uppgifter som ingår i eller underlåtenhet från detta dokument eller för personer som agerar eller försummelser som åtagits eller gjorts i beroende av sådana uttalanden, uppgifter eller försummelser. Detta dokument kan innehålla framåtblickande uttalanden. Sådana uttalanden är endast förutsägelser och är föremål för osäkerhet. Med tanke på dessa osäkerhetsfaktorer varnas läsarna om att inte förlita sig på sådana uttalanden. Sådana uttalanden gäller endast datumet för utfärdandet av detta dokument och ASA avstår från skyldighet att sprida uppdateringar eller ändringar av sådana uttalanden för att spegla ändrade förväntningar eller omständigheter.
No comments:
Post a Comment